Visto temporaneo per carenza di competenze | Visto TSS 482

Il TSS è diviso in tre flussi principali unici:

1. Lo Short-Term Stream (STS) – approvato per un massimo di due anni (quattro anni se si applica un obbligo commerciale internazionale). Questo visto può essere rinnovato per altri 2 anni a terra;
2. Il Medium-Long Term Stream (LTS) – approvato per un massimo di quattro anni, senza esclusione di ulteriori proroghe;
3. Flusso del contratto di lavoro (per casi eccezionali).

Lato del datore di lavoro:

Il visto temporaneo per carenza di competenze (TSS 482) è stato sviluppato per i datori di lavoro che desiderano nominare un dipendente straniero (il candidato). Il ruolo del datore di lavoro in relazione a questo visto è diventato più attivo, il che significa che il datore di lavoro è tenuto a garantire:

• I test sul mercato del lavoro vengono eseguiti in modo che gli australiani non siano discriminati;
• Viene raggiunto un tasso salariale minimo di mercato.

Processi coinvolti:

Il TSS prevede un processo in tre fasi:

Passaggio 1. Una richiesta di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro per diventare uno sponsor aziendale standard. L’approvazione della sponsorizzazione durerà 5 anni.

Passaggio 2. Una domanda di nomina per una posizione qualificata da parte del datore di lavoro. La nomina ha generalmente validità 12 mesi dalla sua approvazione.

Passaggio 3. Viene presentata una domanda di visto per il dipendente proposto.

Elenchi professionali:

I flussi di cui sopra si riferiscono a due diversi elenchi professionali come segue:

• Elenco delle occupazioni qualificate a breve termine (STSOL) e elenco delle competenze strategiche a medio e lungo termine (MLTSSL). Questi elenchi sono disponibili per i datori di lavoro che cercano lavoratori all’estero e non riescono a soddisfare le loro richieste nel mercato del lavoro australiano.

Il contratto di lavoro (c) Stream

• Questo flusso viene analizzato caso per caso dal Dipartimento degli Affari Interni. Questa diventa un’opzione quando un datore di lavoro può dimostrare che i programmi di visto standard esistenti non possono soddisfare le sue esigenze (poiché la posizione lavorativa da ricoprire non è inclusa nel MLTSSL o STSOL) e la sua domanda non può essere soddisfatta nel mercato del lavoro australiano.

Idoneità del richiedente:

Pertanto, un lavoratore straniero può essere idoneo come candidato per questo visto se:

• Sono stati nominati per una posizione da uno sponsor approvato e tale nomina è stata approvata ed è ancora attiva;
• Avere un’esperienza lavorativa rilevante di almeno 2 anni e soddisfare i requisiti minimi stabiliti per l’occupazione specifica;
• Possedere le competenze e le qualifiche richieste e superare la relativa valutazione delle competenze (se richiesta);
• Soddisfare i requisiti di lingua inglese;
• Soddisfare i requisiti sanitari;
• Hanno sostanzialmente rispettato tutte le condizioni applicabili o applicate al loro ultimo visto;
• Se sei in Australia, possiedi un visto sostanziale o un visto ponte (sottoclasse A, B, C);
• Soddisfare i requisiti del flusso di visti;
• Soddisfare i requisiti di buona condotta attraverso il nulla osta di polizia dei paesi d’oltremare in cui il richiedente ha vissuto.

Potrebbero esserci ulteriori idoneità per i seguenti flussi:

• TSS 482 nell’elenco STS:
  • Criterio del Genuino Temporaneo Entrante (GTE).
• TSS 482 nell’elenco MLT:
  • Lavorare direttamente per lo sponsor (il datore di lavoro) o per un’entità associata.

La nostra priorità numero uno, in quanto agenzia di immigrazione registrata con anni di esperienza, è fornirti la soluzione più adatta per ottenere l’approvazione del tuo visto.

Il visto TSS 482 (ex visto 457) è un nuovo visto e come tale richiede il rispetto di requisiti rigorosi e non consente la stessa flessibilità associata al visto 457. Il visto TSS 482 può portare alla residenza permanente o darti la possibilità di acquisire maggiore esperienza per ottenere un visto alternativo.

Per prenotare una consulenza, compila il modulo di contatto o chiamaci al numero (08) 9388 9193.